| 12.11.2012 15:18 |
(Üye)
|
Soru : Sayın üstad,4 c (ssky)e tabi olarak çalışan ve doğum yapacak kadınlar için doğum izni, doğum sonrası çalışmama (ücretsiz izin), doğum parası v.s. gibi haklar 4b (bağkur) li kadın iş sahipleri içinde varmıdır ? Teşekkürler.
Cevap : Sosyal güvenlik reformundan önce Bağ-Kur'lu kadınların doğum yapması durumunda rapor parası denilen geçici iş göremezlik ödeneği verilmiyordu.
Reformla birlikte gelir vergisi mükellefiyetine göre sigortalı olan kadınlar, gelir vergisi muafiyetine göre sigortalı olan kadınlar, muhtarlıktan dolayı sigortalı olan kadınlar ile tarımda kendi nam ve hesabına çalışmasından dolayı sigortalı olan kadınlar doğumdan önceki sekiz ve doğumdan sonraki sekiz haftalık (çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık) sürede rapor parası alabilmektedir.
Şirket ortağına doğum parası yok
Şirket ortağı kadınlara doğum parası verilmiyor. Aynı primi ödeyen kişilere, aynı hizmetin verilmemesini hangi hukuk mantığıyla açıklamak gerekiyor bilmiyorum. Ancak bunun yanlış olduğunu ve şirket ortağı olması hasebiyle Bağ-Kur kapsamında giren kadınlara da doğum nedeniyle rapor parası verilmelidir.
Bağ-Kur'lu anneye de doğum parası ödeniyor
Analık nedeniyle rapor parası almak isteyen kadın 4/b (Bağ-Kur) sigortalısı, gebeliğin 32. haftasında yani doğuma sekiz hafta kalınca sağlık raporu alması gerekmektedir. Bu raporda raporun tarihi ve doktor tarafından gebeliğin normal ya da çoğul niteliği ile doğuma kaç hafta kaldığının yazılması gerekmektedir.
Doğum olayı olduktan sonra da doktor tarafından hastaya en az sekiz haftalık analık nedeniyle iş göremezlik raporunun verilmesi gerekmektedir. İşte kadın 4/b sigortalısı analık nedeniyle iş göremediği yani raporlu olduğu toplam 16 hafta (112 gün) için, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan rapor parası alması gerekmektedir.
Ayrıca kadın 4/b sigortalısı doktordan talep eder ve doktor da bu talebi kabul ederse, doktor tarafından rapora "sağlık durumu doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışmasına uygundur." şeklinde bir ifadenin yazılması durumunda doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabilir. Kadın 4/b sigortalısının doğumdan önce çalıştığı söz konusu beş haftalık süre, doğumdan sonraki rapora ilave edilir ve yine toplamda 16 haftalık istirahat süresi tamamlanmış olur.
Kadın 4/b sigortalıları analık nedeniyle istirahatlı kaldıkları ve buna ilişkin aldıkları rapor sürelerinin en fazla 112 günü (doğumdan önce 8 hafta=56 gün, doğumdan sonraki 8 hafta=56 gün olmak üzere toplam 112 gün) için SGK'dan rapor parası alabilirler. SGK tarafından kadın 4/b sigortalılarına verilecek rapor paraları uygulamada doğumdan sonra kadının iş başı yapmasında sonra gerçekleşmektedir. Uygulamada ise bu süre, doğumdan sonraki 8 hafta geçtikten sonraki zaman olarak kabul edilmektedir.
Analık halinde 4/b sigortalısı kadın kişiye ödenecek rapor parası, kadın sigortalının ayaktan tedavisinde günlük kazancının üçte ikisi, yatarak tedavide ise kadın sigortalının günlük kazancının yarısıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
