| 19.11.2012 11:44 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar,
20.06.2012'de 04 kodundan işten çıkış bildirimim yapılmıştır. Bana hiçbir bildirimde bulunulmadı. işe iade davası için 4857 S.K. 20. maddesi fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay süre içinde dava açılması gerektiğini söylüyor. şu ana kadar çıkışımla ilgili bir tebliğ almadım. Avukatlar İşten çıkışının üstünden üç ay geçmiş artık dava açamayız süreyi kaçırmışsınız, açsak bile kesin reddedilir-kaybedersiniz, boşuna masraf ve iki taraf içinde avukatlık parası ödersiniz dediler. tabi bu durumda dava açamadık. İşverenin iflas erteleme kararı olduğundan, 17 haziran2012'den beri işyerinde fiilen çalışmıyorum ancak dışarıdan destek olarak hizmet verdim. Şimdi işe iade davası açmanın bir yolunu arıyorum, 4 aylık boşta geçen sürenin maaşlarını almak ve işe başlatılmamam durumunda da ilave 4 veya 8 aylık daha tazminat almanın derdindeyim. Mevzuat çerçevesinde bana önerebileceğiniz bir yola ihtiyacım var. Cevabınızı ivedilikle bekleyeceğim.
İyi çalışmalar dileklerimle,saygılar...
Cevap : İş sözleşmesini fesih hakkı, hak sahibine karşı tarafa
yönetilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanıyla iş
sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle
ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran
bir haktır8. Karşı tarafa varması gerekli tek taraflı
bir irade beyanı olan fesih bildirimi hazır olmayanlar
arasında işçiye ulaştığı an geçerli olur9. Bir aylık işe iade
davası açma süresi fesih bildiriminin işçiye ulaştığı, tebliğ
edildiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
İş Kanunu’nun “Yazılı Bildirim” başlıklı 109. maddesi
uyarınca fesih bildirimi muhatabın imzası karşılığında
yapılmalı, bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa
durum o yerde tutanakla tespit edilmelidir. Böyle bir
durumda bildirim yapan tarafından usulüne uygun
olarak bildirim yapıldığı kabul edilir. Aksinin ispatı karşı
tarafa düşer.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
