| 20.11.2012 15:08 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba
Şirket çalışanlarından bir kişi 15 aydır raporludur. İşe dönme durumu görünmüyor raporu ne zaman biter belli değil. 3'er aylıklar halinde rapor almaktadır.1,5 senedir raporlu oluyor. Bakırköy Ruh Ve sinir Hastalıkları hastanesinden raporunu almaktadır. Bu kişi Uzman raporundan Çalışmaya elverişli değildir raporu mu almalıdır? İşveren tazminatlı olarak çıkışını raporu devam ederken yapabilir mi? Bu konuda nasıl bir yol izlenmelidir? İşveren çalıştırmak istemiyor. Mağdur durumda olmaması için malulen emekli olabilir mi? Şirket bu durumda ne yapmalıdır? Vereceğiniz bilgi için şimdiden teşekkür ederim. Saygılarımla.
Cevap : İstirahatli işçi istirahat süresi içinde işten çıkarılabilir
İşçinin kastı ile yani işçinin hastalık veya sakatlığa yol açan olayı bilerek ve isteyerek gerçekleştirmesi haricinde işçinin mesleki veya fizyolojik riskler çerçevesinde karşılaşacağı, diğer bir ifade ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerinde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 4857 sayılı Kanun’un 17. maddesindeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
