| 03.12.2012 15:47 |
(Üye)
|
Soru : merhaba
şirketimizde işçilere prim ikramiye vermeyi düşünmekteyiz. bu tip ödemelerin kıdem tazminatına tabi olup olmaıdğını nasıl bir uygulama olduğunu öğrenebilişrmiyiz.
kanunda devamlılık arz eden prim ikramiyekıdem tamznatına dahil edilir dieniyor burdaki devamlılıktan kasıt nedir?
teşekkür ederim
Cevap : Giydirilmiş brüt ücrete dahil edilecek olan menfaatler / ödemeler için Yargıtay uygulamalarında bazı temel ilkeler oturtulmuştur. Bu ilkeler;
Menfaatlerin / ödemelerin devamlılık arzetmesi, arızi ödemeler olmaması,
Menfaatlerin / ödemelerin kesinlik arzetmesi,
Menfaatlerin işin gereği olarak, işyerinde kullanılmak üzere verilmemiş olması.
KARAR – 1- 9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/26391 Karar: 2010/23205 Karar Tarihi: 13.07.2010
Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde İş Kanununun 32. maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur. Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabına dikkate alınır. İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası pirim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dâhil olup tazminata esas ücrete eklenmelidir. Satış rakamları ya da başkaca verilere göre hesaplanan pirim değişkenlik gösterse de, kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kavramı içinde değerlendirilmelidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
