| 05.12.2012 12:23 |
(Üye)
|
Soru : Sn. Danışma Birimi, Bir limited şirketin ilave işyerine (Şube) sigortasız işçi çalıştırmaktan dolayı ceza yazılmış ve dolayısı ile % 5'lik Teşvikten 1 yıl men cezası almıştır. Belli bir zaman sonra ilgili ilave işyeri kapatılmış, aynı adrese yeni bir limited şirket kurulmuştur. Ancak her iki firmanın da ortakları ve yetkili müdürleri aynıdır Aklımıza takılan nokta 5510 SK.'da "Kuruma muaccel sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme zammı ve gecikme cezası borcu bulunan işverenlerin, 5510 sayılı Kanunun 81’inci maddesinde öngörülen bu indirimden yararlanmak amacıyla mevcut işyerlerini kapatarak değişik bir ad veya unvan yahut iş birimi olarak faaliyete geçirdiklerinin anlaşılması halinde bu işyerleri söz konusu indirimden yararlandırılmayacaktır." demektedir. Her ne kadar iki şirketin kişilikleri ayrı dahi olsa burdada % 5 lik indirimden faydalanmamızda herhangi bir sakınca var mıdır? Saygılarımla
Cevap : 5510 sayılı kanuna göre % 5lik SGK teşviğinin ;Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıları çalıştıran özel sektör işverenlerinin, bu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutar Hazinece karşılanır. İşveren hissesine ait primlerin Hazinece karşılanabilmesi için, işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak bu Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna vermeleri, sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarı yasal süresinde ödemeleri, Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması şarttır.
Ancak yeni tüzel kişilik için teşvik yeniden uygulanacağı kanaatindeyim.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
