| 14.12.2012 16:07 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Danışma Birimi
Bir müşterimin, bayan personelinin normal doğum süresine birkaç gün kalmıştır.
Personel şimdiye kadar doktor raporu almamıştır. Doğumda yada doğumdan bir iki gün önce rapor alır ve bu rapora istinaden, rapor tarihinden itibaren çalışamazlık bildiriminde bulunursak, 37. Haftadan sonrasında rapor alınmadığı için İPC uygulanır mı?
Cevap : Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Ancak, 4857 sayılı İş Yasası’ nın 74. maddesi hükümlerine aykırı olarak Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştıran veya ücretsiz izin vermeyen işverenler hakkında aynı yasanın 104. maddesine idari para cezası uygulanacağını hüküm altına almıştır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
