| 10.01.2013 14:15 |
(Üye)
|
Soru : Şirketin Personelden İhbar Tazminatı Alması Hk. Şirkette 2 Sene Kadar Çalışan Personel İhbar Süresini beklemeden İstifa edip işten ayrılmış, İşverene İhbar tazminatı ödemek durumunda kalmıştır.İşverenin Personele Aralık ayında 10 günlük Ücretine istinaden Ödemesi gereken Tutar Örneğin 500 TL, Personelin İşverene Ödemesi gereken İhbar tazminatı tutarı ise 900 TL olsun. İşveren Personele Ödemesi gereken 500TL'yi Personelden Alacağı olan 900 TL ihbar tazminatına mahsup etmiştir ve 400 TL daha alacağı kalmıştır. İşverenin Personelden alacağı İhbar Tazminatına ilişkin Gelir ve Damga Vergisi tutarlarını nasıl beyan edecektir. Teşekkürler.
Cevap : İhbar tazminatının tek seferde ödenmiş olduğu esas alınarak işlem yapılması gerekir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
