| 16.01.2013 14:44 |
(Üye)
|
Soru : işe iade davası açılması için merkez ve şube çalışanlarının sayısının 30'u geçmesi gerekiyor mu. örnek yargı kararı varmı. teşekkürler
Cevap : İşe İade Davası Hangi Şartların Sağlanması Halinde Açılabilir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun belirlediği niteliklere göre iş güvencesinden yararlanabilir bir işçi olmalıdır.
İş sözleşmesi işveren tarafından haklı veya geçerli bir nedenle feshedilmemiş olmalıdır.
İşveren iş sözleşmesini usule aykırı feshetmiş olmalıdır.
İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır[md. 19/1, 20/1]. İşveren tarafından gösterilen fesih sebebi geçerli olmalıdır[md. 20/1]. İşverenin sözleşmeyi yazılı feshetmemesi veya yazılı feshetmiş olsa bile geçerli bir fesih nedeni göstermemesi veya fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmemesi hallerinde işçi işe iade talep edilebilir. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez[md. 19/2].
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyeri olması gerekmektedir[md. 18/1]
İşverene ait aynı işkolundaki tüm işyerlerinde çalışan işçilerin toplamının 30'dan fazla olması gerekmektedir.
İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir[md. 18/4].
İşçinin En az altı ay kıdemi olması gerekir[md. 18/1]
İş güvencesinden yararlanabilmek için işçini en az altı aylık çalışma şartı aranmaktadır. Aralıklı çalışma halinde ise, en azından 180 günlük bir çalışma olmalıdır. Sigorta primlerinin yatırılmamış olması, diğer delillerle kanıtlanmış olması halinde bu çalışma olgusunu kabule engel oluşturmazİşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir.
İşçinin sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır[18/1]
İş sözleşmesi belirsiz süreli olan işçiler iş güvencesinden yararlanabilir. Ancak iş sözleşmesi imzalanırken belirli bir süre sonra iş sözleşmesinin sona ermesi kararlaştırılmışsa bu sürenin sonunda işçi işe iade davası açamaz. Örneğin üç aylık yaz mevsiminde meyve toplamak üzere çalışmak veya bir inşaatın tuğla örme işi bitene kadar çalışmak üzere yapılan sözleşmeye göre iş bittiğinde veya sözleşmenin süresi bittiğinde işe iade davasından bahsedilmez.
İşveren Vekili Olmama
İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri iş güvencesinden yararlanamaz[md. 18/son].
Feshin Son Çare Olarak Uygulanmamış olması
Özellikle Yargıtay kararlarında yer verilen bu ilke gereğince işveren işçiyi işten çıkarmamak için bazı hususları yerine getirmesi beklenmektedir. Örneğin, başka birimde çalıştırma, fazla mesaileri kaldırma ve benzeri sebepler sayılabilir.
İşe İade İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?
Feshin haklı veya geçerli Bir Sebebe Dayanmaması (işçinin yeterliliği veya davranışları, işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanması gerekir[md.18/1]
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
