| 29.01.2013 10:23 |
(Üye)
|
Soru : sayın danışmanımız;
İşveren sgk na aylık prim ve hizmet belgesini yatırdığı zaman malululük yaşlılık primini hesap ederken işverenler bu primi %19,5 yatırıyor. Bazı işverenlerde %14,5 yatırıp % 5 inide devlet yatırıyor.DEvlet hangi hallerde işverenin % 5 payını yatırıyor.Prim borcu olmaması,aylık bildirgelerini zamanında vermesi, İPC .nın olmaması gerektiğini biliyorumda kısa vadeli uzun vadeli sigorta kollarına bağlı olmaya görede değişiyor zannediyorum.Bu şartlar nelerdir.Açıklarsanız öğrenmiş oluruz. Saygılarımla
Cevap : 4447 sayılı Kanun’un geçici 10. maddesine istinaden, kapsama giren sigortalının, 5510 sayılı Kanun’un 81. maddesinde sayılan ve 82. maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarı, işe alındıkları tarihten itibaren İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacaktır. Buna göre; teşvik miktarı işyerindeki tehlike-sınıf derecesine göre hesaplanan kısa vade sigorta kolu oranına göre %19,5 ila %25 arasında olmaktadır. Örneğin kısa vadeli sigorta kolları prim oranının %1 olan işyerinde işveren hissesi % 19,5 olduğundan kapsamdaki sigortalıların SPEK miktarlarındaki işveren hissesi tamamıyla Fon tarafından karşılanacaktır. Ancak aynı sigortalı için 5510 sayılı Kanun’un 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde belirtilen ve adına kamuoyunda beş puanlık işveren hissesi denilen sigorta primi teşvik uygulanması durumunda söz konusu destek unsuru, 5510 sayılı Kanun’un 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi uygulandıktan sonra kalan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait oranı üzerinden, bu maddede belirtilen esaslar dikkate alınarak uygulanır.
Bununla birlikte söz konusu teşvik Yasa gereği “gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru” olarak dikkate alınmayacağından bu tutar gider yazılamayacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
