| 25.02.2013 14:23 |
(Üye)
|
Soru : Sayın üstadlar ; aylıkbildirge verdiğimiz zaman işveren hissesinin %5ini devletin ödemesi için şartlar nelerdir.SGKna prim borcu ve idari para cezası bulunmayacak.bildirgelerini düzgün verecek. bunlardan başka neler olacak. yaş unsuru varmı işe ilk defa girenler içinmi kısa vadeli,uzun vadeli sigorta kollarından hangisine tabi olacaklar.sakatlık ve eski hükümlü şartları varmı.birde %5 den faydalanan kişilerin ücret bordroları diğerlerinden ayrımı yapılacak.Cevabınıza şimdiden teşekkürler.
Cevap : TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI
Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranının 5 puanlık işveren hissesinin indirimi ile ilgili teşvikten yararlanmak için gerek sigortalı gerekse işveren bazında bazı şartlar öngörülmüştür. Buna göre([1]);
A- TEŞVİK KAPSAMINDAKİ SİGORTALILAR İLE İLGİLİ ŞARTLAR
Teşvik kapsamındaki sigortalının;
- Özel sektör işyerinde çalışıyor olması,
- 4/a (SSK'lı) sigortalısı olması,
- Uzun vadeli sigorta kollarına tabi olması ki bu sebeple sigortalının çırak, stajyer, sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışmaması,
- Sigortalının işverenin yurt dışı işyerinde de çalışmıyor olması
gerekmektedir.
B- TEŞVİK KAPSAMINDAKİ İŞVERENLER İLE İLGİLİ ŞARTLAR
Teşvik kapsamındaki işverenlerin;
- Gerek kendilerinin gerekse alt işverenlerin, muaccel sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması (Muaccel borçlarının bulunup bulunmadığı hususunun ise, her bir işyeri dosyası için ayrı ayrı değerlendirilir ve SGK'ya borcu olsa dahi, 5458 ve 5510 sayılı Kanunlar kapsamında yeniden yapılandırılmış veya 6183 sayılı Kanun kapsamında tecil/taksitlendirilmiş olan borçlar dikkate alınmaz),
- Yapılan kontrollerde sigortasız işçi çalıştırdığına dair tespitin yapılmamış olması (Sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilen işyerleri 1 yıl süreyle teşvikten yararlanamayacaktır),
- 5 puanlık prim teşvikine ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin SGK'ya yasal süresi içinde verilmiş ve aylık prim ve hizmet belgelerinden kaynaklanan sigorta primlerinin de yasal süresi içinde yatırılmış olması,
- 5 puanlık teşvik de dahil, değişik şekillerde düzenlenen teşviklerde teşvik kapsamı işyeri bazlı olmayıp sigortalı ile ilgili olduğu için işyerinde yüzde 5'lik prim indiriminden yararlanılacak sigortalı için mevcut diğer teşvik uygulamalarından yararlanılmamış olması (5084 sayılı Kanun kapsamındaki illerde (49 il ve Gökçeada ile Bozcaada) işveren payının %80 ila %100'ünün Hazine'ce karşılanması ile 5763 sayılı Kanun ile 18-29 yaş gençleri, 18 yaşından büyük kadınları ve özürlüleri işe alan işverenlere, işveren payının %100'ünden başlayıp, 5 yıl boyunca %20'lik indirimlerle işsizlik fonundan karşılanması, örnek olarak verilebilir, söz konusu teşviklerde teşvik sigortalılara ödenen ücret üzerinden değil asgari ücret üzerinden yapılmaktadır)
gerekmektedir.
Yukarıdaki şartları yerine getiren işveren söz konusu teşvikten yararlanacak olup, söz konusu teşvik kapsamında Kanun gereğince yüzde 5'lik prim indirimi için asgari ücret üzerinden değil, çalışanların SPEK (sigorta primine esas kazanç) tutarları esas alınacaktır. Örneğin bin TL ücret ödenen işçi için bin TL üzerinden 50 TL teşvik uygulanmış olacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
