| 17.03.2013 17:18 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar
Benim sorum doğum istirahati kullanan bir işçinin işten çıkarılması ile ilgili olacak
firma sahipleri tüm personeler 4857 sayılı kanunun 17.maddesine göre bildirimli fesih yazısı verdi toplam çalışan sayısı 20 kişidir.İçlerinde bir tane şu an doğum izni devam eden istirahatli personel vardır.Bunun içinde verdik fesih süresi 28 Mart 2013 tarihinde bitecek istraihat süresi ise 16 Haziran 2013 tarihinde bitecektir.bu şekilde bir çıkış işlemi verebilir miyiz.Persoen çıkış tarihinden sonra yani 28 Mart 2013 tarihinden sonra SGK undan istirahat parası alabilicek midir.
Teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim
Cevap : İşçinin rapor alması sebebiyle işveren tarafından işçinin iş sözleşmesi feshedilmişse işçinin çalışma süresi bir yıl ve üzerinde ise işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
İşçinin raporluluk süresinin 6 hafta + ihbar süresi kadar olan kısmı kıdem tazminatı hesaplanmasında dikkate alınır. İşveren işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresine eklenen ek süre bitmeden işçinin iş sözleşmesini feshederse işçiye ihbar tazminatı da ödemesi gerekir. Bu durumda işverenin kötü niyetli olup olmadığı da araştırılabilir. İşverenin kötü niyetli olduğu tespit edilirse işverenin kötü niyet tazminatı ödemesi de söz konusu olabilir. İş sözleşmesi, süreye uyulmadan feshedilirse, işçi işe iade davası açabilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
