| 29.03.2013 15:12 |
(Üye)
|
Soru : çalışanlarımızdan biri 4633 gün ve 18 yıl prim ödenmiştir şeklinde borç servisinden bir yazı getirmiş. Bu yazıya istinaden kıdem tazmınatına hak kazandıgını bıldırıyor. SGK nın yazısında sadece bilgi verilmiş hak kazandıgına dair bir ibre yok .yaı geçerlı mıdır ? üstelik 1995 yılında sıgortalı başlangıcı olan bu çalışan 3600 gün ve 15 yıl prım odemeyı tamamladıgı ıcın hak kazanmıs mıdır ya da emeklılık prım odeme gün sayıları gecerlı olan durum kadar prım odenmesı gereklı mıdır. YAni 3600 gun ve 15 yıl herkes ıcın gecerlı bır hak kazanım sebebı mıdır ?
Cevap : 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü ile kıdem tazminatına hak kazanmak her vatandaş için geçerli bir durum değildir. Ancak 08.09.1999 tarihinden önce sigorta başlangıcı olanlar, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü doldurur ve emeklilik yaşını beklemek üzere işten ayrılırlarsa kıdem tazminatlarını alabilecektir. 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü belirttiğimiz tarihten önce başlayanlar için, yaş dışındaki kısmi emeklilik koşullarıdır
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
