| 01.04.2013 14:48 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Yetkili ,
Yardımlarınızı rica ederim.
1- SORU: 150 kişinin çalıştığı firmada aylık prim hizmet belgesinde 1 personelin meslek kodunu ocak2013 ve şubat 2013 tarilerinde bildirmeden bodruyu onaylamışm. herhangi bir ceza alırmıyız.
2-SORU: 150 kişinin çalıştığı firma 16.03.2013 tarihinde bağlı bulunduğu aynı il sınırlarında adres değişikliği olması sebebiyle başka bir sigorta müdürlüğüne nakil olmuştur. yeni ssk müdürlüğüne işe başlama bildirgesinde 01.04.2013 itibaren işci çalıştıracağımızı bildirdik.
31.03.2013 tarihine kadar eski e-bildirge vereceğimizi ve 01.04.2013 itibaren yeni ssk müdürlüğünde bildireceğimizi söyledik.150 personeli eski ssk dan işci çıkış bildirgesi verip yeni iş yerinde işe giriş bildirgesi vermemiz biz meslek mensupları için çok zor durumda bırakmaktadır.bu konu için ssk müdürlüğünü aradım. işe giriş ve çıkış bildirgeleri vermenize gerek yok nakil olduğu için sadece APHB de eski yerde çıkış tarihleri 31.03.2013 yeni yerde 01.04.2013 yapın dediler bu konuda sizlerden teyid almak isterim bunanla ilgili sgk tanayanı nedir.
3-BİLİŞİM YAZILIM firması merkez 28 personel şube 7 personel : risk değerleme raporu düzenlemedim . iş yeri bununla ilgili hangi yolu izlemelidir.
Teşekkür ederim.
Eyüphan ÜNVER
S.M.Mali Müşavir
Cevap : Sayın Yetkili ,
Yardımlarınızı rica ederim.
1- SORU: 150 kişinin çalıştığı firmada aylık prim hizmet belgesinde 1 personelin meslek kodunu ocak2013 ve şubat 2013 tarilerinde bildirmeden bodruyu onaylamışm. herhangi bir ceza alırmıyız.
Aylık prim ve hizmet belgelerinin e-Bildirge kanalıyla gönderilmesi sırasında sigortalıların meslek kodlarının girilmemiş olması veya hatalı girilmiş olması halinde, ilgililer aleyhine idari para cezası uygulanması gibi bir durum sözkonusu değildir.
2-SORU: 150 kişinin çalıştığı firma 16.03.2013 tarihinde bağlı bulunduğu aynı il sınırlarında adres değişikliği olması sebebiyle başka bir sigorta müdürlüğüne nakil olmuştur. yeni ssk müdürlüğüne işe başlama bildirgesinde 01.04.2013 itibaren işci çalıştıracağımızı bildirdik.
31.03.2013 tarihine kadar eski e-bildirge vereceğimizi ve 01.04.2013 itibaren yeni ssk müdürlüğünde bildireceğimizi söyledik.150 personeli eski ssk dan işci çıkış bildirgesi verip yeni iş yerinde işe giriş bildirgesi vermemiz biz meslek mensupları için çok zor durumda bırakmaktadır.bu konu için ssk müdürlüğünü aradım. işe giriş ve çıkış bildirgeleri vermenize gerek yok nakil olduğu için sadece APHB de eski yerde çıkış tarihleri 31.03.2013 yeni yerde 01.04.2013 yapın dediler bu konuda sizlerden teyid almak isterim bunanla ilgili sgk tanayanı nedir.
İşyerinin Faaliyette bulunduğu adresten başka bir ildeki adrese nakledilmesi halinde nakleden işverence, başka bir işverene devredilmesi halinde devralan işverence; nakil veya devir tarihini takip eden on gün içinde; İŞYERİ BİLDİRGESİ verilir.
İşyerinin aynı il içinde başka bir ünitenin görev bölgesine nakledilmesi halinde işyeri bildirgesi verilmez, ancak nakil tarihinden itibaren 10 gün içinde durum yeni üniteye bir yazı ile bildirilir. Eski ünitedeki işyeri dosyasındaki tescile esas bilgi ve belgelerin birer örneği yeni ünitede açılan dosyaya konulur. Yeni ünite nakil bilgilerine dayanarak bu dosyaya yeni bir işyeri numarası verir. (Eski işyerinden İşten çıkış yeni işyerinden işe giriş verilmelidir.)
3-BİLİŞİM YAZILIM firması merkez 28 personel şube 7 personel : risk değerleme raporu düzenlemedim . iş yeri bununla ilgili hangi yolu izlemelidir.
Risk Analizini İSG uzmanına yaptırınız.
6331 sayılı iş sağlığı ve iş güvenliği kanunu çerçevesinde 31.12.2012 tarihi itibariyle yapılması gerekenler aşağıda listelenmiştir.
1. Temel İSG eğitimi.
2. Risk analizi.
3. Acil eylem planlarının hazırlanması.
4. Çalışan temsilcisini seçmek.
5. Firma denetiminin yapılması.
6. Denetim sonucu eksikliklerin belirlenmesi ve rapor halinde sunumu.
7. Eksikliklerin uygun terminlerde tamamlanmasının takibi.
8. 50 kişi üzerinde ki firmalarda aylık kurul toplantısı yapılması, tutanakların tutulması.
9. Yıllık isg planının hazırlanması.
10. İSG onaylı defterin tutulması ve gerektiğinde ilgili kurumlara sunulması.
Yıllık değerlendirme raporlarının hazırlanıp Bakanlığa sunulması
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
