| 10.04.2013 12:28 |
(Üye)
|
Soru : SAYIN DANIŞMANIM MERHABA.LOJİSTİK ŞİRKETİNDE ÇALIŞAN MÜŞTERİ TEMSİLCİSİ VE DEPO SORUMLUSUBİR İŞÇİ AMELİYAT OLDUĞU İÇİN 26.03.2013 TARİHİNE KADAR RAPORLUYDU.BİTİŞ TARİHİNDEN SONRA İŞE BAŞLADI.AMA İŞVEREN SENDEN ARTIK VERİM ALAMAYIZ BAHANESİYLE İŞÇİYİ ÇIKARTIYORLAR.(AMELİYAT BASİT SAFRA KESESİ AMELİYATI)İŞE GİRERKEN KASIM AYINDA,YAPTIKLARI İŞ BAŞINA PRİM ALACAĞINIDA SÖYLEMİŞLER AMA PRİM ALAMAMIŞ.AGİLER ALINMAMIŞ.ÇIKIŞTA 500 TL VERİRİZ DEMİŞLER.VE VERİM ALAMAYACAKLARINI SÖYLEDİKLERİ ÇALIŞANINIDA CUMARTESİ SABAHA KADAR TAŞINMA SÜRECİ OLDUĞUNDAN ÇALIŞTIRIYORLAR.ŞİMDİ İŞÇİ SGK YA ŞİKAYET ETTİ.İŞVEREN GEL 15 GÜN ÇALIŞ,HERGÜN 2 SAAT İŞ ARAMA HAKKIN VAR DEMİŞLER.BU İHBAR TAZMİNATINI ÖDEMEMEK İÇİN HERHALDE.İŞÇİ GİTMEYECEK ,GİTMEZ İSE BİR SORUN OLURMU.İŞÇİNİN HAKKI NEDİR HAKLARINI SONUNA KADAR ALABİLİRMİ.BİLGİLERİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM.İYİ ÇALIŞMALAR.
Cevap : İşveren işçiye işten çıkaracağını ihbar eder ve çalışma sürelerine göre ihbar öneli verir.
Çıkarırkende kıdemini öder.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
