| 15.04.2013 11:49 |
(Üye)
|
Soru : 06.04.2013 tarih 2013/19 nolu sgk genelgesini okudum;
anladığım kadarı ile yapılacak işlemler şunlar olduğunu zannediyorum.
örnek olarak işçi 60 günlük rapor sahibi olsun.(mart ve nisan aylarının tamamı 1 mayıs işe başlama) ve iş görememezlik ödeneğini 1 er aylık parçalar halinde almak istesin.
1- mart ayı aylık bildirgesinde eksik gün çalışma nedenini 01 istirahat seçiyoruz. ayrıca kuruma kağıt ortamında ek-10 eksik gün bildirim formu ile gene 01 istirahat kodu yazılı ek 10 formunu gönderiyoruz. bunun haricinde rapor giriş ekranından bir işlem yapmıyoruz. bu yazılanlar nisan ayı içinde geçerli.
rapor günü 10 gün olsaydı; gene mart ayı bildirgesinde 01 istirahatl, kodunun karşısına 10 gün yazacaktık ve gene kağıt ortamında ek 10 ile kuruma ayrıca eksik gün nedenini bildiriyoruz.
anladığım doğrumudur? değilse izahatınızı rica ederiz.
teşekkür ederiz.
Cevap : İstirahate ilişkin 01 kodunu seçiyorsunuz doğru
eksik gün bildirim formunu ayrıca gönderiyorsunuz bu da doğru
Bu işlemleri en geç APHB ile yapmanız gerekiyor.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
