| 08.05.2013 12:47 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar
2000 yılında işe başlayan
bir personelimizi 2006 yılı sonunda kıdem tazminatını ödeyerek çıkışını yaptık. Yerine aldığımız arkadaşımız yetersiz kalınca 2007 yılı Ocak ayında aynı personelimizi tekrar işe aldık. Bu ay sonunda da emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı ödeyeceğiz. Şirketimiz 2006 sonunda kıdem tazminat bedeli olarak yaklaşık 10.000 TL ödemişti.
Personelimize, ilk giriş 2000 yılından itibaren hesaplanmak üzere bu ayın sonunda kıdem tazminatı ödeyecek. Hesaplanan kıdem tazminatı bedelinden daha önce ödediğimiz 10.000 TL düşürülerek mi ödeme yapmamız gerekir yoksa bu tutara faiz yürüterek mi kıdem tazminatını belirlemeliyiz? Eğer bu bedele faiz yürütülecekse bu faizi nasıl hesaplamalıyız?
Saygılarımla.
Cevap : Daha önce kıdem tazminatını ödemiş olmanız sebebiyle kıdem tazminatını ilk işe giriş tarihinden itibaren hesaplamanız uygun değildir. 2006 sonuna kadar ki kıdem hesaplaması yapılıp tarafına ödendiğinden emeklilik için kıdem hesaplamasını 2007 yılı işe giriş tarihinden itibaren yapmanız gerekmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
