| 21.05.2013 15:42 |
(Üye)
|
Soru : Kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığında ve bu şekilde ay içerisinde 30 günden az çalışılması durumunda, SGK’ya her ay eksik gün bildirimi ile bildirmek ve ekine de sözleşmeyi eklemek durumu söz konusu.
Bundan hariç olarak, personelin işe giriş bildirgesinde kısmi süreli olduğunu ve gün sayısını yazmış olmamıza rağmen, ayrıca SGK’ya kağıt ortamında dilekçe ile kısmi süreli personel çalıştırdığımızı ve sözleşme suretini vermemiz de gerekiyor mu?
Gerekiyorsa, verme süresi, işe giriş itibariyle ne kadardır?
Cevap : Eksik gün bildiriminin ekinde ekler bölümüne sözleşmenin APHB verilme süresinden önce aslı konulmaı halinde sözleşmenin sonlanmasına kadar geçerliliği söz konusudur. Ancak eklere sözleşme yazılmadan konulması halinde sorun yaşamanız söz konusudur.
Bazı SGK larda her eksik gün bildirimin ekinde sözleşmenin sureti aranılmaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
