| 21.05.2013 15:54 |
(Üye)
|
Soru : SGK tarafından düzenlenen işyeri durum tesbit tutanağında çalışanın ücreti beyana göre yazılmış daha sonra üzerinde oynama ile arttırılmıştır.Ayrıca tutanak ifadeyi veren çalışan tarafından imzalanmıştır.Tutanak bu şekliyle geçerli midir?İPC ve son ay bildirgesi için yapılan ek prim tahakkuku dışında şu anda Kurum tarafından yapılmış başka bir tebligat yoktur. Tutanakta bu ücretin işe giriş tarihinden itibaren alındığı ifade edilmiştir.İtiraz edilmesi sözkonusu olup.geçmiş aylara ait ek beyanda bulunulması gerekir mi?Kurum res'en işlem yapar mı?Ek beyanla ilgili gecikme zammı dışında her ay için İPC sözkonusu mudur?tutarı nedir?Teşekkürler.
Cevap : Tutanağın Kurum nüshası ile işveren nüshasının aynı olması halinde üzerinde yapılan değişiklik geçerli olacaktır.
İşçi beyanının doğru olmadığını kendisi ifade ediyorsa bunu yazılı bir belge ile SGK na bildirmelidir.
Aksi takdirde düzenlenen tutanağa göre ekler ve düzeltmeler yapılmalıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
