| 12.06.2013 14:59 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Mayıs ayı içinde bir ek işyeri açılışımız gerçekleşti ve personellerimizin bir kısmının nakli yeni işyerine yapıldı. İşyerimizde 13 gün(1-13 mayıs) çalışan personellerimiz yeni açılan işyerimizde 18 gün(14-31 mayıs) çalışmış oldu.
Dolayısıyla toplamda 31 günlük bir ssk günü doğdu.
Aynı şirket için bu puantaj doğru mudur?
Çünkü bir sonraki ay puantajı ve ssk sı 30 gün üzerinden yapılacağından işçinin ücreti 1 gün düşmüş gibi olacak.
Diğer yandan şubat ayında 28 günlük dönemde bu nakil gerçekleşseydi işçinin 2 günlük gün kaybı nasıl telafi edilirdi yada ücretinde düşüş olması nasıl değerlendirilirdi?
Yanıtlarınız için çok teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Çiğdem BOZ
Cevap : İşçiye ödenen ücret aylık belirlenmiş ise hep 30 a bölünerek günlük ücret hesaplanır.
SGK ya göre her çalışılan ay 30 gündür.
Eksik gün ise ayların gün sayısına göre sisteme işlenmiş yine de 30 gün olarak taahhuk etmektedir.
Dolayısıyla SGK na yapılan hizmet bildirimlerinde, sigortalıların bir ay içinde tam çalışması ve buna göre ücret alması durumunda prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün üzerinden bildirilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
