| 04.07.2013 13:05 |
(Üye)
|
Soru : Kolay gelsin:sorum mali tatil uygulaması ile ilgili;bu sene ki mali tatil 02 temmuz-22 temmuz arası benim anlamak istediğim nokta diyelim mali tatildeyim.bu tarih aralığında işe giriş ve çıkışlar vede sıfırdan işyeri bildirgesi verilmesi gerekiyor...örnek işveren aradı mali tatil tarihi olan 5 temmuz 2013 itibariyle işçi girişi yapılmasını istiyor...tatil sonrası 29 temmuz tarihine kadar geriye dönük 5 temmuz itibariyle giriş yapılabilir mi ceza lı olmadan .......bilgilendirirseniz memnun oluruz.saygılar........
Cevap :
İşe giriş-çıkış ve APHB'nin verilmesi: İşverenler, 5604 sayılı Kanun'a göre, sigortalı işe giriş bildirgesinin yasal olarak verilmesi gereken sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde belgenin verilme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren 29.07.2013 tarihine kadar uzayacaktır. İşyerinde 18.07.2013 tarihinde işe başlatılan sigortalı için sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmesi gereken son gün 17.07.2013 tarihi olmakla birlikte bu tarihin mali tatil dönemine rastlaması nedeniyle sigortalı işe giriş bildirgesi mali tatilin son gününü izleyen yedinci günün sonuna kadar (29.07.2013) verilebilecek ve sigortalı işe giriş bildirgesi yasal süre içinde verilmiş sayılacaktır. Özellikle belirtmeliyiz ki, mali tatilin bittiği günden sonraki yedi işgünü içerisinde mesela 22.07.2013 tarihinde işe başlayan sigortalılar için böyle bir uzatma söz konusu değildir. Benzer durum, sigortalı işten ayrılış bildirgesinin verilmesi aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesinde de geçerlidir. Burada özellikle belirtilmesi gereken husus, özel sektör işverenlerinin 2013 Haziran ayı APHB'ni vermesi gereken son gün, 23.07.2013 tarihi olduğundan ve bu tarih mali tatil döneminden sonraki bir tarihe denk geldiği için mali tatil dönemine ait uzatma hükümlerinden yararlanılamayacağıdır. Ancak resmi nitelikteki işverenlerin APHB'ni vermeleri gereken son gün ayın 7'sinden ayın 29'una uzamaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
