| 05.08.2013 13:17 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Danışman,
Bir işyerinde;
1-İşçiye kendi işinin dışında başka işler yüklenmesi,
2-Mesai saatlerine kesinlikle uyulmaması,
3-İşverenin,haksız olduğu halde gerek telefonda ve gerekse yüz yüze işçiye her türlü fırçayı atması, 4-Ücretini iki ay geçmesine rağmen alamaması(İşverenin yüklü kredi borcu var,krediyi ödüyor )
durumunda haklı olarak fesih hakkı doğuruyor;
Sorum şu;
Bu durumda iş akdini haklı fesheden işçi alacaklarının yanında,tam olarak ihbar,kıdem ve kötü niyet tazminatı açabilir mi?
Açarsa da kötü niyetin sınırı nedir?
Cevap : İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
..................
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
............
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
...................
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
.........
hem ihbar hemde kıdem tazminatını alma talebinde bulunabilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
