| 23.08.2013 14:08 |
(Üye)
|
Soru : merhaba sayın danışman;
Cevap : Eğer İşçi raporlu ve cevapta belirttiğim gibi çalışmamıştır kısmını işaretlerse Ek 10 da vermesi gerekir.
Cevabınız için teşekkür ederim. Sizin belirtiğiniz gibi Ek 10 bildirimini yaptık.
Fakat sorduğum bütün İstanbul ilçe Sgk yetkilileri tam gün bildirim yapanların eksik gün bildirimi için Ek 10 vermelerine gerek olmadığını belirtiler.
sistemden çalışmadığına dair bildirimin yapılması yeterlidir cevabını verdiler.
Yani kısaca Ek 10 Bildirimi eksik gün beyanı bildirenlerin vermesi gerekir.
Verdiğiniz cevap sizin yorumunuz mu yoksa dayandığınız bir tebliği veya yönetmenlik var mı?
Şayet resmi bir yazı veya danıştığınız bir sgk birimi var ise tarafıma iletmenizi rica ederim.
Cevabınız acil olursa sevinirim. Zira 2 günlük bir bildirim süresi kaldı.
Cevap : Eğer İşçi raporlu ve cevapta belirttiğim gibi çalışmamıştır kısmını işaretlerse Ek 10 da vermesi gerekir.
Çünkü;
Resmi Gazete Tarihi: 12.05.2010 Resmi Gazete Sayısı: 27579
SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ
................
İKİNCİ BÖLÜM
Aylık Prim ve Hizmet Belgesi
Aylık prim ve hizmet belgesinin düzenlenmesi, verilmesi ve saklanması
..................
(12) Aylık prim ve hizmet belgesi ile birlikte ay içinde otuz günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin;
a) Kurumca yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularından veya işyeri hekimlerinden alınmış istirahatlı olduğunu gösteren raporu,
b) Ücretsiz veya aylıksız izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi,
c) Disiplin cezası uygulaması, gözaltına alınma ile tutukluluk hâline ilişkin belgeleri,
ç) Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesi,
d) İşverenin veya sigortalının imzasını da taşıyan puantaj kayıtları,
e) Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren ilgili resmî makamlardan alınan yazı örneği,
sigortalıların eksik gün bildirimine ilişkin bilgi formu (Ek-10) ekinde Kuruma verilir veya Acele Posta Servisi, iadeli taahhütlü ya da taahhütlü olarak gönderilir.
(13) Onikinci fıkrada sayılan hâllere ilişkin belgelerin geriye yönelik olarak her zaman düzenlenebilir nitelikte olanları, aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süreden sonra verilmesi hâlinde işleme konulmaz. Bu durumların dışındaki otuz günden az çalışılan sürelere ait geçerli belgeleri belirlemeye Kurum Yönetim Kurulu yetkilidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
