| 02.09.2013 13:41 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar , Bir inşaat şirketinde yapmakta olduğumuz okul inşaatını bitirerek şantiyemizi kapattık.Sorum şu ;İnşaat çalışanlarını çıkış sebebi olarak "işin sona ermesi" göstererek işten çıkartmamız halinde bu durum "toplu işten çıkarma" sayılır mı ? 40 kadar çalışanımızın olduğu iş yerinde 20 kişi işten çıkarılacaktır.İşten çıkarılacakların çalışma süreleri önem arz eder mi ? Teşekkürler..
Cevap : Toplu işçi çıkarma ülkemiz iş hukukunda uygulama alanı bulmuş bir iş
ilişkisidir. Yasaya göre işyerinde çalışan işçi sayısı, 20 ile 100 işçi arasındaise, en az 10 işçinin; 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin işine süreli fesih yoluyla fesih bildirimi süreleri içerisinde yâda bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır. Toplu işçi çıkarma müessesesi keyfi olarak kullanılamaz, ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gereklerine dayanmalıdır. Kanun mevsimlik ve kampanya işleri toplu işçi çıkarma hükümlerinin dışında tutulmuştur.
İş barışını tehdit edebilme niteliğinden dolayı özel düzenlemeye tabi
tutulan toplu işçi çıkarma düzenlemesine başvurmak isteyen işveren, bu durumu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine ve ilgili Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne bildirmek zorundadır. Sendika temsilcileri ile yapılacak görüşmede toplu işçi çıkartmanın engellenmesi yada etkilerinin azaltılması amaçlanır.
Belirtmiş olduğunuz durum iş sürecinin doğasından kaynaklanan bir şekilde istihdamın toplu halde azaltılmasıdır ve kanuni sınır üzerinde işçi topluca çıkartılmış olduğu için hukuki açıdan “toplu işçi çıkarma” sayılacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
