| 02.09.2013 14:23 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar , Bir inşaat şirketinde yapmakta olduğumuz okul inşaatını bitirerek şantiyemizi kapattık.Sorum şu ;İnşaat çalışanlarını çıkış sebebi olarak "işin sona ermesi" göstererek işten çıkartmamız halinde bu durum "toplu işten çıkarma" sayılır mı ? 40 kadar çalışanımızın olduğu iş yerinde 20 kişi işten çıkarılacaktır.İşten çıkarılacakların çalışma süreleri önem arz eder mi ? Teşekkürler..
Cevap : İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.
İşyerinde çalışan işçi sayısı:
a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,
b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,
c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,
İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
