| 30.09.2013 12:06 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Danışman,
bir işyerinde 11 ay çalıştıktan sonra ayrılan personel 4 ay sonra aynı işyerine başladığı zaman yıllık izin hakkını hesaplar iken 11 aylık geçmişi ekleyecekmiyiz yoksa son girdiği andan itibaren mi hesaplayacağız. Eğer 11 aylık geçmişi ekler isek işe başladıktan 1 ay sonra 14 gün izin hakkı oluşuyor değil mi?
Yardımınız için şimdiden çok teşekkür ederim.
Saygılarımla.
Cevap : İşçinin tekrar işe girişinde yıllık ücretli izin hakkına ilişkin İş Yasası’nda bu husus düzenlenmemekle birlikte Yargıtay kararlarında işçinin aralıklı çalışmalarında iş sözleşmesinin feshinin ardından kıdem tazminatı ödenmesi halinde önceki hizmetinin tasfiye edilmiş olduğu sonucuna varılmakta ve bu dönem çalışmalarının yıllık ücretli izin süresinin hesabında dikkate alınmaması gerektiği belirtilmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
