| 16.12.2013 11:47 |
(Üye)
|
Soru : Normal çalışma süresi hafta içi 5 gün olan bir işyerinde bir firma çalışanı Cuma günü işe gelmedi.O gün yapması gereken işi Cumartesi günü gelip tamamladı.Cumartesi günleri %50 fazla mesaili olması gerekirken firma eğer Cuma günü gelip çalışsaydı cumartesi gelmesine gerek kalmayacaktı diyerek fazla mesai ödemeyeceğini cumartesi çalışmasını, cuma günü gelmemesine sayacağını ifade etti.Yasal açıdan durum nedir?Teşekkür ederim.
Cevap : Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
Telafi çalışması yapılmasını mümkün kılan sonuncu neden işçinin talebi ile kendisine izin verilmiş olmasıdır (İK 64/1). Buna karşılık, yasayla veya sözleşmelerle işçiye verilmesi zorunlu olan izinler karşılığında telafi çalışması yaptırılamaz. Örneğin, hafta tatilinde (İK 46/1) veya evlenmelerde, doğum ve ölüm hallerinde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri (İK 46/3) için telafi çalışması yaptırılması mümkün değildir. İK 64'de belirtilen ve telafisi mümkün olan izinler, yasal veya sözleşmeden doğan bir zorunluluk olmadığı halde işçinin talebi üzerine işveren tarafından verilmiş olan izinlerdir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
