| 20.01.2014 11:29 |
(Üye)
|
Soru : Mükellefim evinde temizliğe gelen kadını
sigorta yaptırmak istiyor.Gelen kişi haftada iki gün 09-14 saatleri arasında çalışmaktadır.Bu süreler için kısmi süreli sözleşme yapabilirmiyiz.Sigortadan günde en fazla 4 saat olabileceği söylendi.Ancak kısmi süreli sözleşmelerin en fazla haftada 30 saat olduğunu biliyorum.Bu konuda bana acil olarak cevap verebilir misiniz (Örnek vererek)
Teşekkür ederim.
Cevap : Kısmi süreli çalışma 4857 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesinde ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 101 inci maddesinde düzenlenmiştir. İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli (part-time) çalışma sayılır. Burada işçi haftalık çalışma süresi olan 45 saatin altında çalışmaktadır. Part – Time çalışmanın en önemli özelliği; işçinin hangi gün, hangi saatler arasında, kaç saat çalışacağının önceden belirlenmiş olmasıdır. Dolayısıyla çalışan işçi kalan boş zamanında bir başka işyerinde de çalışabilecektir. Ayrıca part – time çalışmada ücret saat başına belirlenir ve ona göre ödenir. Eğer ücret aylık olarak belirlenmişse part-time çalışmadan bahsetmek mümkün değildir. Bu durumda işçi günde bir saat çalışsa bile tam gün SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir. Öte yandan part-time çalışmada bir gündeki çalışma süresinin 5 saati geçmemesi gerekir. Eğer günlük çalışma süresi 5 saati geçiyorsa o zaman işçinin tam gün çalıştığı kabul edilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
