| 29.01.2014 12:02 |
(Üye)
|
Soru : 4857 iş kanunu 25 1 b maddesine bir çalışanımızın iş akdini feshedeceğiz. Ancak Kıdem tazminatı hesabında raporlu olduğu süreler göz önüne alınmalı mıdır. (çalışanımız yaklaşık 150 gündür raporlu, ihbar öneli 8 hafta ve 6 haftalık süreyi de geçmiş durumda).
Cevap : İşçinin kastı ile yani işçinin hastalık veya sakatlığa yol açan olayı bilerek ve isteyerek gerçekleştirmesi haricinde işçinin mesleki veya fizyolojik riskler çerçevesinde karşılaşacağı, diğer bir ifade ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerinde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 4857 sayılı Kanun’un 17. maddesindeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
