| 09.06.2014 15:54 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Üstadım;
Bağımlı olarak çalıştığım şirektimiz mekanik tesisat işleri yapmaktadır. Bu sebeple değişik yerlerde sgk dosyası olan veya olmayan küçüklü büyüklü işlerimiz var. Bu işlerde sigotalı olan çalışanlarımızı bazen diğer işlere geçici görevlendirme yazısı ile gönderiyoruz. Geçici Görevlendirme yazısı yeterli olur mu? Bu iş sürekli böyle devam ediyor ve edecekte.Yanıtlarınız için şimdiden teşekkür ederim. Saygılarımla..
Cevap : * İşverenlerin, işcilerini holding bunyesi icinde veya aynı şirketler
topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzerişlerde calıştırılması koşuluyla işcinin de rızası alınmak suretiyle gecici ( odunc ) olarak verebilmesidir.
* Gecici iş ilişkisinde işcinin yazılı rızası alınacaktır. Holding bunyesi icinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde calıştırılacaktır. Gecici iş ilişkisinde asıl işyeri ile olan iş sozleşmesi devam edecektir.
* Gecici iş ilişkisi suresi altı ayı gecemez. Gecici iş ilişkisi gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir. Gecici iş ilişkisi kurulabilecek toplam sure en fazla on sekiz aydır. Yenilenen ( uzatılan ) her gecici iş ilişkisinde işcinin rızasını almak şarttır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
