| 11.06.2014 12:41 |
(Üye)
|
Soru : merhaba,
kıdem tazminatı hesabı için son alınan ücret baz alınacak deniliyor.
peki 1000 TL alan bir kişinin maaşı artışla 2000 TL olduysa ve işçi artışın yapıldığı aydan sonraki ay işveren tarafından çıkarıldıysa yada haklı bir nedenle işten ayrıldıysa 2000 TL üzerinden mi kıdem tazminatı alması gerekir?
Cevap : Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.
Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
