| 16.06.2014 11:45 |
(Üye)
|
Soru : İşyerinde maddi sıkıntılar var ve işçilerin maaşı 10 gün gecikti
Bu durumda; İşçiler tazminatını isteyerek işten ayrılabilirler mi? Yoksa işyerinin ücret ödemesini 20 gün kadar geç ödeme hakkı varmıdır?
İşçiler ancak maaşların ödemesinin geciktiği 21.günden sonra mı haklı nedenle tazminat alarak ayrılabilirler
Saygılar
Cevap : Ücret 4857 sayılı iş kanunu md 32 ye göre en geç bir ayda ödenir Şu kadar ki;
- Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
