| 27.06.2014 11:25 |
(Üye)
|
Soru : değerli yetkili,
kapanışını verecek olan bilanço usulüne tabi şahış işletmesinin işçilerini iş sözleşmesi devir sözleşmesi ile başka bir ltd.şti. devir alabilir mi? uygulanacak yol ve prosedürler nelerdir.
çok acil. teşekkür eder. çalışmalarınızda başarılar dilerim.
Cevap : Geçici iş ilişkisi iş ve sosyal güvenlik hukukumuzda tanımlanmış bir iş ilişkisidir. 4857 sayılı İş Kanunu bu durumu, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçinin; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devredilmesi olarak tanımlamıştır. Benzer şekilde geçici iş ilişkisine 818 sayılı Borçlar Kanunumuzda da değinilmiş bulunmaktadır.Ancak süresi 18 aydır.
Sizin bahsettiğiniz konu ise firmanın kapanması ile oluşan işçi devridir.4857 sayılı kanunda böyle bir düzenleme yoktur. Kapanış dolayısıyla işçilerin çıkışı ve yeni tüzel kişiliğe işçinin yazılı rızası ile başlaması söz konusudur.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
