| 11.08.2014 15:13 |
(Üye)
|
Soru : Bir çalışanım 12.09.2013 tarihinde evlendiğindinden hareketle istifa etti. Alacak izni olduğundan 04.08.2014 günü izinli idi.
İstifa dilekçesinde 04.08.2014 günü itibarı ile diyeceğine (malum çıkış olarak, o günün mesai saati bitimi dikkate alındığından) 05.08.2014 günü itibarı ile tarihi yazmış, biz çıkışını henüz yapmadık(10 gün süremiz olduğundan).
Bu arada kendisi 7 ayı geçkin hamile olduğundan doktora gitmiş ve dün, yani 05.08.2014 tarihinden itibaren ucu açık istirahat almış;
1- Bu durumda ben çıkışını versem istirahatli iken çıkış yapmış mı olurum,
2- Kendisinden istifa dilekçesini değiştirmesini istedim itiraz etmiyor, onu değiştirip 04.08.2014 gününü istifa günü olarak yazıp imzalattırır isek bu durumdan kurtulmuş olur muyuz.(Bana göre oluruz, ama mevzuat açısından bir değerlendirip bilgi verirseniz sevinirim.)
13.08.2014 günü en son çıkışı bildireceğimiz tarih olduğundan dolayı ACİLEN cevap verebilirseniz çok makbule geçecektir.
Saygılar,
YUSUF ÖZDEMİR
Cevap : İşçinin istifası halinde istirahate ilişkin bildirimlerinin bir anlamı kalmamaktadır.
İşveren hamile de olsa istifasını belirtmiş bir işçiyi istia nedenini seçerek çıkarması mümkün .
Ancak hamile olup istirahat raporu almış işçiyi işverenin işten çıkarması mümkün değildir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
