| 01.09.2014 15:06 |
(Üye)
|
Soru : Üçlü vardiya sisteminde, gece 11 ile sabah 7 arası normal çalışması olan bir işçinin,30 Ağustos 2014 günü çalışma süresinin bir saati resmi tatile denk gelmektedir.
Sorum şu;
İşçinin, gece 12 ile sabah 7 arası çalışma yükümlülüğü bulunmakta mıdır?
Bulunmakta ise, çalışma olduğu halde gelmemesi durumunda hakkında işlem yapılması mümkün mü?
Yasal dayanakları ile beraber iletmenizi rica ederim.
Cevap : İş Kanununun 69/l maddesinde gece çalışması “Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.” Şeklinde tanımlanmıştır.
Bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre yahut yurdun bazı bölgelerinin özellikleri bakımından, çalışma hayatına ilişkin "gece" başlangıcının daha geriye alınması mümkündür. (İş K.m.69/ll)
İşçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez. (İş K.m.69/lll)
Çocuk ve genç işçilerle kadın işçileri korumaya yönelik olarak İş Kanunun 73. Maddesine konulan hükümle “Sanayie ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.” (İş K.m.73)
Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmeliğin "Gebelik ve analık durumunda çalıştırılma yasağı" başlıklı 9 uncu maddesinin birinci fıkrasında yer alan, "Kadın çalışanlar, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar, emziren kadın çalışanlar ise doğum tarihinden başlamak üzere kendi mevzuatlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla bir yıl süre ile gece postalarında çalıştırılamazlar."
Diğer taraftan Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğin "Gece çalışması" başlıklı 8 inci maddesinde yer alan, "(1) Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.(2) Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıştırılmaz."
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
