| 08.09.2014 12:55 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, İşgöremezlik raporum devam ediyor. Raporlu 56 gün dolunca ihbar tazminatı ödemeden çıkışım olabilir mi?
Cevap : raporlu olan işçiler işten çıkarılamaz ama 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 inci maddesinin “I-Sağlık Sebepleri” başlığına göre, normal hastalık ve işkazası halleri sebebiyle uzun süreli istirahat alınması durumunda işveren işçiyi işten çıkarabilir.
“(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.”
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
