| 18.09.2014 09:40 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
SGK ile ilgili birime sorulan 421 adet soruyu taradım ve fazla mesai ücretinin hesaplanması ile ilgili bir çok soruya rastladım ama hiç birinin soruyu yönelteni tam olarak aydınlatmadığı kanaatine vardım.
siz değerli danışmanlarımızdan ricam tekrar tekrar aynı sorunun sorulmasını önlemek için,
1000 TL ücret alan bir çalışan 45 saati hafta içi 5 günde tamamladığı düşünülerek 3 saat mesai yapsa eline kaç para geçecek, seçenekler için farklı farklı hesaplayıp cevap verebilir misiniz?
hafta içi 3 saat mesai yaparsa alacağı ücret ???
hafta tatili 3 saat mesai yaparsa alacağı ücret ???
resmi tatilde 3 saat mesai yaparsa alacağı ücret ???
Cevap : Her soru kendi özelinde cevaplanmaktadır.
Şimdi;
-Fazla çalışma nedir?
Fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır.
-Fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır?
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Örnek: İşçi Ali Bey’ in’ bir saatlik ücreti 1 TL ise bir saat fazla çalışma yapması durumunda bu işçiye 1.5 TL fazla çalışma ücreti ödenir.
Fazla sürelerle çalışma nedir?
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında
belirlendiği durumlarda mevzuatta belirtilen esaslar dahilinde
uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş
saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır.
Fazla sürelerle çalışma ücreti nasıl hesaplanır?
Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek
ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde
yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
Örnek: İşçi Ayşe Hanım 1 saatlik ücreti 1 TL ise bir saat fazla sürelerle çalışma yapması durumunda bu işçiye 1.25 TL fazla çalışma ücreti ödenir.
Fazla çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine serbest zaman kullanabilir mi?
Fazla çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ayzarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan
kullanır.
Fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı
ücret yerine serbest zaman kullanabilir mi?
Fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı
ücret yerine, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
Ulusal bayram ve genel tatil günleri hangi günlerdir?
Bir takvim yılı içerisinde 14.5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü vardır. Ulusal bayram günü 29 Ekim’dir. Ulusal bayram 28 Ekim saat 13.00’dan itibaren başlar ve 1.5 gün’dür. Genel tatil günleri
ise 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs,19 Mayıs, 30 Ağustos, 3.5 gün ramazan bayramı ve 4.5 gün kurban bayramı olmak üzere toplam 13 gün’dür.
Ulusal bayram ve genel tatil günleri ücreti nasıl ödenir?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere,
kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul
edilen günlerde çalışmazlarsa , bir iş karşılığı olmaksızın ogünün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca
çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. İşçiye ödenecek hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi ödemeler de yükümlülük kapsamına giren işverenler yönünden bankalar aracılığı ile yapılacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
