| 10.10.2014 11:05 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
pazar günü (hafta tatilinde) fazla mesai yapmak için bir yerden izin almaya gerek var mı?
Cevap : İşçi ileişverenin anlaşması ve işçinin yazılı rızasının alınması halinde (Çalışma Bakanlığında çalıştırılması yasak olan işler ve kişiler dışında) çalıştırılabilir.
İş Kanununun 46. Maddesinin 2. Fıkrasına göre; çalışılmayan hafta
tatili günü için işçiye, işveren tarafından, bir iş karşılığı olmaksızın o
günün ücreti tam olarak ödenir. İşçinin onayı alınmadan hafta tatili günü çalıştırılması yasaktır. Eğer işçi, hafta tatili günü çalışmışsa, hafta tatili ücreti yanında, çalışmasının karşılığı olan ücrete, yani bir yevmiyeye hak kazanacağı gibi (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 1997) hafta tatili çalışması, haftalık kırk beş saatin üzerinde ise, fazla çalışma sayılır ve çalıştırıldığı hafta tatili ücretinin % 50 zamlı olarak ödenmesi gerekir, buna göre işçiye hafta tatilinde yaptığı çalışma karşılığı olarak iki buçuk yevmiye (%150 mzamlı) ödenmek zorundadır. Ancak, çalıştırıldığı hafta tatili yerine hafta
içinde bir gün istirahat veriliyorsa, ne çalışılan hafta tatili için ayrıca ücret ne de fazla çalışma ücreti söz konusu olur (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 1981).
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
