| 13.10.2014 11:58 |
(Üye)
|
Soru : Ali bey 2004-2013 yılları arasında XYZ firmasında çalışmış ve 20
13 de istifa ederek ayrılmıştır
Ali bey 2014 yılında yine ZYZ firmasında çalışmaya başlamıştır
Bu durumda;
Ali beyin 2014 yılı için kullanacağı izin hangi süreli olur yani geçmiş yıllar çalışması dikkate alınır mı?
Ali bey 2015 de işten çıkarılsa kıdem tazminatını kaç yıl üzerinden alabilir yani geçmiş yıllara da hesaba katılır mı?
Not: Ali bey 2013 de istifa yerine kıdem tazminatını alıp ayrılsaydı durum değişirmiydi? Saygılar
Cevap : İki farklı tüzel kişiliğe sahip şirketin işçisi olan Ali beyin bu süreleri birleştirebilmesi için şirket ortaklarının da aynı olması ve kıdemin devrine ilişkin bir mutabakat olması gerekir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
