| 24.10.2014 11:58 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
ayda 30 günden az çalışan çalışanlarımız 07 koduyla sgk ya bildirildiğinde part time statüsüne girmediğinden gss ye tabi olmak zorunda kalmıyorlar fakat;
1- kişi her ay düzenli olarak 15 gün puantaj kayıtlı olarak gösterilirse, bu durum süreklilik arz ettiğinden part time sözleşmesini doğurmazmı?
2- daha önceki aylarda 06 part time ile bildirilen işçiyi 07 kodla bildirmeye başlarsam ilerde sorun yaşarmıyım
3- daha önce 06 ile bildirilen işçiyi 07 ile bildirebilmem için part time sözleşmesini iptal mi etmeliyim
Cevap : Puantaj cetveli tam zamanlı çalıştırılan işçiler için tutulabilecek bir kayıt olduğundan, kısmi zamanlı çalıştırılan işçiler için eksik gün kodu olarak 07-Puantaj Kayıtlarının seçilmesi, doğru bir yaklaşım değildir.
Eğer ki çalıştırdığınız işçiyle haftanın belli günlerinde veya günün belli saatlerinde çalışmak üzere kısmi süreli bir iş sözleşmesi imzalamış iseniz, bu işçinin aylık bildirgedeki eksik gün kodunun 06-Kısmi İstihdam olması gerekir.
Puantaj cetveli gerçekte tam zamanlı çalışan işçilerin devam durumunu kontrol etmek amacıyla tutulduğundan, tam zamanlı işçilerin işe gelmemeleri durumunda eksik gün kodu olarak da 07-Puantaj kayıtları değil, 15- Devamsızlık kodunun tercih edilmesi gerekir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
