| 01.12.2014 14:05 |
(Üye)
|
Soru : Günaydın,
1-Örneğin kişinin kendisi 15gün kısmi süreli çalışıyor. Ancak eşi tam zamanlı (30gün) çalışıyor. kısmi çalışan kişi gss yaptırmak zorunda mı? bakmakla yükümlü olunan kişi olarak eşinin üzerinden sağlık yardımlarından faydalanamaz mı?
2-Kişi bir işe girerken tam zamanlı girerse, bir kaç ay sonra oluşan ihtiyaç üzerine part time çalışmaya başlarsa (ilk işe giriş bildirgesinde kısmı yada çağrı üzerine çalışmaya-hayır seçildiğinden) daha sonra sgk aylık bildirgelerinde 06 kod kısmi çalışma seçilirse bir sıkıntı olur mu? bu kişinin belirsiz süreli iş sözleşmesi iptal edilip yerine kısmı süreli iş sözleşmesi yapmalı mıyız? bu sözleşme örneğini (çalışan sayımız 10 dan fazla) sgk kurumuna vermeli miyiz?
Saygılarımla,
Cevap : 1. eşinden çalışmadığı günler için hak sahibi olarak yararlanabilir.
2. Kısmi süreli iş sözleşmesi yapmalı ve buna göre bildirimde bulunmalıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
