| 07.12.2014 13:21 |
(Üye)
|
Soru : İyi günler,
06/10/2008 tarihi ile başlayıp, 31/12/2014 tarihi ile bitecek iş akdine göre önceki yılların izin hesabı komple kapatılmış olsa bile, 06/10/2014-31/12/2014 arası için izin hakkın oluşur mu? Oluşursa kaç gündür? Diyelim ki şirketin 5 yıl üzerindeki yıllık ücretli izin politikası 26 iş günü (haftalık çalışma günü 5 işgünü olarak belirtilmiş), bu takdirde kaç günlük bir yıllık izin ücret günü ödenmesi gerekir (işveren çalışanın iş akdini 31/12/2014'te bitirecekse)? Burada bir orantılama mı sözkonusu olacaktır? Yasada ve / veya yargıtay kararlarında buna yönelik bir uygulama var mı? Bu izin kullanılmayıp ücreti ödenecekse çıplak ücret üzerinden mi gidilmeli yoksa giydirilmiş ücret üzerinden mi? Şimdiden yardımlarınız için teşekkürler.
Saygılarımla
Cevap : Yıılık Ücretli İzin yönetmeliğinden faydalanarak bu sorunlarınızı çözeblirsiniz.
Kullanılmış izin döneminden sonra yıl tamamlanmalıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
