| 30.12.2014 11:00 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Danışman,
Çalışanlarımıza ait fazla mesai ödemesi-resmi tatil çalışması ödemesi yapılması durumunda SGK Primine tabi bu ödemelerin ileride personelle oluşabilecek davasal durumlarda ispatının sağlanabilmesi için e-bildirge sisteminde girişlerinin hangi bölümden yapılması doğrudur. Ücret bölümünde gösterilmesi durumunda normal ücret gibi algılanması, ikramiye prim kısmında kısmında gösterilmesi durmundada çalışma karşılığı olmayan ücret şeklinde yorumlanma durumları olabilir mi?
Teşekkürler.
Cevap : Fazla çalışmalarının ispatında;
- Tanık beyanları,
- Ücret bordrolarında fazla mesai sütununun bulunması,
- İşçinin fazla mesai ödemesi bulunan bordroları çekincesiz imzalaması,
- İşin ve işçinin niteliği,
- Mevsim gereği gibi unsurlar ve kanıtlar önem içerir.
Yargıtay ''bordrolar hatta tatili alacağı yönünden tahakkuk içermekte ise de, fazla mesai ve genel tatil alacak sütunlarında sıfır (0) yazmakta olup, fazla mesai alacakları yönünden bir tahakkuk içermemektedir. Dairemizin yerleşik uygulamasına göre, fazla mesai alacaklarının bu şekilde bordrolarda sıfır (0) olarak gösterilmesi, herhangi bir tahakkuk ve ödeme içermemesi halinde davacı işçi, bu alacaklarla ilgili çalışmasını ispatlaması durumunda alacağa hak kazanır''[3] kararında da belirtildiği üzere bordrolarda fazla çalışma sütunu bulunduğu halde bu sütunun boş bırakılmış olması, işçinin fazla çalışma yapmadığının kanıtı olarak kabul edilemez. Üzerinde fazla çalışma sütunu bulunan ve ayın bazı günleri fazla çalışma yapıldığı öngörülen bordroları ihtirazı kayıt koymadan imzalayan işçi, bordroda fazla mesai ödemesi göründüğünden, bordro düzenlenen aylar için sonradan fazla çalışma ücreti talep edemez.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
