| 22.12.2014 14:49 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Şirketimiz hafta içi 5 gün sabah saat 8:00 akşam 17:30 olacak şekilde çalışmaktadır. Hafta sonu ise cumartesi pazar günleri tatil olarak çalışmaktadır. Yıllık izin 14 gün olduğu zaman hafta 5 gün mü yoksa 6 gün olarak mı sayılır. Sorunumuz şu cumartesi pazar zaten çalışmıyoruz hafta içi 45 saat çalışıyoruz. cumartesi sayarsak iki haftada 12 gün oluyor Cumartesiyi saymazsak 3 haftada 15 gün oluyor. Bu konuda bilgi vermenizi rica ediyoruz. Şimdiden ilginiz için teşekkür ederim.
Cevap : Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu ve 394 sayılı Hafta Tatili Kanununda açıkça ifade edilmese de uygulamada hafta tatili genel olarak pazar günüdür. Buna bağlı olarak işyerinde fiilen çalışılıp çalışılmamasına bakılmaksızın yıllık ücretli izin günlerinin hesabında cumartesi günleri dikkate alınacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
