| 22.12.2014 14:20 |
(Üye)
|
Soru : YANITLARINIZA TEŞEKKÜRLER
20 YIL ÇALIŞAN İŞÇİNİN 26 İŞ GÜNÜ
YILLIK İZNİ VAR İŞÇİ
EMEKLİ OLDU AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA DEVAM EDİYOR KAÇ İŞGÜNÜ İZNI OLACAK 26 MI YOKSA
14 İŞGÜNÜ MÜ
SAYGILARLA
NAZARET BAL SMMM
Cevap : Bu konuyla ilgili mevzuatımızda açık bir düzenleme bulunmamakla birlikte yargıtay kararları yol gösterici olmaktadır. Yargıtay emekli olup kıdem tazminatı aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmasını sürdüren işçinin yıllık ücretli izin hesabında kıdem tazminatını aldığı önceki süreleri dikkate alınmayacağı görüşündedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 1991/ 451 Esas, 1991/ 8352 Karar ve 13.05.1991 tarihli kararında ; "Emekli olup, kıdem tazminatı aldıktan sonra işyerinde çalışmasını sürdüren işçinin işyerinden ikinci ayrılışında kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabında kıdem tazminatını aldığı önceki süreleri dikkate alınmaz" denilerek, işçilerin kıdem tazminatını aldıkları sürenin kıdeminin biteceği ve yeniden aynı işyerinde işe başlarlarsa yeni işe girmiş gibi izin sürelerinin hesaplanacağı belirtilmiştir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
