| 30.12.2014 10:47 |
(Üye)
|
Soru : BİR KİŞİNİN İHTİYAÇ SEBEBİYLE İŞTEN ÇIKARILARAK KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİNİ TALEP ETMESİ DURUMUNDA VE İŞVERENİN TAZMİNAT ÖDEMESİNİ KABUL ETMESİ HALİNDE.ÇIKIŞ NEDENİ NE YAZABİLİRİZ.? BU DURUMDA VERGİ AÇISINDAN BUNU GİDER YAZABİLİR MİYİZ.? AYRICA ÇALIŞANDAN DURUMU BELİRTEN BİR DİLEKÇE ALINMASI HALİNDE PERSONELİN KÖTÜ NİYETLİ BİR ŞİKAYET VE BENZERİ DURUMDA BU DİLEKÇE KANUNİ OLARAK BELGE NİTELİĞİ TAŞIR MI? FESİH YAPILMASI BİLDİRİMİ VB. DURUMLARDA 30 KİŞİNİN ALTINDA ÇALIŞAN OLMASI HALİNDE DE GEÇERLİ MİDİR?
Cevap : İşçilerin kıdem tazminatını alabilmesinin kuralları 14. madde de sayılmıştır.
Bunun dışında da 4857 sayılı kanun gereğince işverenin işten çıkarması halinde kıdem ve ihbar tazminatı ödenebilmektedir.
İşçinin işveren tarafından haklı bir neden gösterilmeksizin çıkarılması halinde kıdemini ödeyebilir ve bunun vergisel anlamda değerlemeye tabi tutabilirsiniz. Aynı zamanda ihbara hak kazanan işçinizin bu süreyi çalışarak geçirmesi de mümkündür.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
