| 05.01.2015 15:32 |
(Üye)
|
Soru : 10 gün önce işçinin 3 günlük sağlık raporunu onaylamamışız/bildirmemişiz diye 535 TL ceza kesildi
Rapor sistemine girdik ve böyle bir raporun olmadığını yani RAPOR ONAY SİSTEMİNE düşmediğini gördük (Zaten rapor onay sistemine düşen tüm raporları onaylıyoruz)
Ayrıca rapor tarihinde işçi işyerinde çalışmış büyük bir ihtimalle hastaneye gitmiş ve aldığı raporu işyerine söylememiş çünkü ortada rapor yoktur (Ayrıca biliyorsunuz artık hastanelerde kağıt ortamında rapor düzenlemiyorlar)
Dün ceza ile ilgili itiraz dilekçesi yazdım ve SGK ya gittim
Önce sistemde görünüyor dediler sonra şifreleri verdim kendileri baktı ve olmadığını gördüler
Bunun üzerine şef konuyu aldı ve bana söylediği "Sisteme düşmemiş olması senin raporu bildirme yükümlülüğünü sonlandırmaz beni de ilgilendirmez, işçinin hastaneye gittiğini bileceksin kağıt rapor olmasa da işçinin hastanesini sen arayacak öğrenecek ve aldığın bilgiye göre manuel raporu gireceksin"
Yani işçi söylemesede sen takip edecek ilgili raporu alacaksın veya bilgiyi öğrenip manuel gireceksin deniliyor
Cezaya yaptığın itirazı red edeceğim bilgine dedi
Şimdi ben bu durumu mahkemeye taşımak istiyorum ve bence kazanacağım artık bu saçmalık bir yerde bitmelidir
İşçi rapor almadım dediyse ben ayrıca hastaneleri arayıp peşinden mi koşacağım böyle saçmalık olur mu?
Mahkemeye verirken raporun ONAY SiSTEMİNE düşmediği ve elimize herhangi bir rapor gelmediği halde ceza kesildiği ve yapılan itiraz rededildiğinden bahsedeceğim
Bu durumda;
Dava dilekçesine yazabileceğim hususlarda yardımcı olabilirmisiniz
Bu dava neticelendiğinde duyuracağım ki böyle saçma ve zorba bir cezanın önüne geçelim
Not: İşçinin raporu 2013 yılında ve işçi rapor bittiği günün ertesi gün çıkmış gitmiştir, Ayrıca firma alt taşeronluk dosyasından ceza yemiştir
Konu hakkında yardımlarınızı bekliyorum
Teşekkürler
Cevap : Adli durum söz konusu ise ;
SGK başlığı altında söylenecekler:
- işçinin rapor tarihinde çalıştığı
- işçinin raporlu olduğu tarihte priminin ödendiği
-işçinin rapor tarihi ve sonrasında işten ayrıldığı
hususlarıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
