| 15.01.2015 09:44 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Danışman,
15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim şartlarını doldurmuş bir personelimiz normal şekilde istifasını yazarak ayrılıyor. İstifasında ilgili emeklilik şartlarını doldurması ya da yaşı beklemek için ayrıldığı ile ilgili herhangi bir unsur bulunmamaktadır. Ayrıca istifa ederek ayrılan çalışan kısa zamanda yeni bir işe başlamış bulunmaktadır. Bu kişinin geriye dönük olarak firmamızdan kıdem tazminatı talep etmek gibi bir hakkı var mıdır?
Teşekkürler.
Cevap : İşletmenizden istifa edip ayrılmış bir kişi eğer bünyenizde çalışırken SGK da tarafınıza ilgli kişinin 15 yıl 3600 gün sebebiyle emekliliğine ilişkin yasal haklarını ödeyiniz diye bir evark getirmemişse sizden herhangi bir talepte bulunamaz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
