| 23.01.2015 12:53 |
(Üye)
|
Soru : Fabrika Elektrik kesintileri dolayısıyla 10 gündür çalışmadı.işçilere hafta sonu telafi çalışma yapıldı.bazı işçiler telafi çalışmaya katılmadı. İşveren gelmeyenlerin çıkışlarını vermek istiyor. Çıkışlarını hangi koddan yapmamız gerekir.
Teşekkür ederim
Cevap : İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.
Kanunun maddesine göre haklı nedenleri bulunan işçi iş sözleşmesini derhal fesh edebilir. Bir yıldan fazla çalışması olan işçiler kıdem tazminatı almaya hak kazanır. İşçi bu hakkını “öğrenme
gününden başlayarak altı işgünü ve olaydan itibaren bir yıl” içinde kullanabilir.
İhbar tazminatı ödenmeyecek durumlar
işçi veya işverenin iş sözleşmesini 4857/24-25. maddeleri uyarınca bildirimsiz feshi işçini ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması hali işçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik, veya malüllük aylığı yahut toptan ödeme alması amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda sosyal sigorta yasalarında değişiklik yapan 4447 sayılı yasa ile getirilen bir hükümle, 506 sayılı kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen
yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi
istekleri ile işten ayrılmaları nedenlerinden dolayı işçiye ihbar tazminatı ödenmesine gerek bulunmamaktadır.
İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi halinde ihbar tazminatı hak kazanılması olanağı bulunmamaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
