| 05.02.2015 14:52 |
(Üye)
|
Soru : Danışmana Sorum: Şube kapanışı yapılarak, personel çıkışları yapıldı fakat işler kötü olduğundan işçilerle konuşularak uygun olunduğunda parça parça Kıdem Tazminatlarının ödeneceği konuşuldu.Şuan kısmi bir meblağ yatacak..Bu şekilde işlemler nasıl yaılmaktadır..Yatan kadarı ilemi Kıdem tazminat Bordrosu yapılmalı, yoksa tamamı giderleştirilip, ödendikçemi düşülmelidir.Teşekkürler..
Cevap : İşçi ve işverenin uzlaşmaları durumunda, kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi olanaklı bulunmaktadır. Kıdem tazminatının taksitlendirilerek ödenmesi halinde, gecikme faizleri ödeme tarihleri dikkate alınarak hesaplanır (Yargıtay 9. H.D. E.1992/15138,K. 1993/5687,T. 13.4.1993.) Yargıtay'a (Yargıtay 9. H.D. E. 1992/196, K. 1992/5126, T. 11.5.1992) göre, işçi taksitler halinde ödenen kıdem tazminatı için geçmiş günler faizi isteyebilir. Ancak, bu istemde bulunabilmek için ödemelerin ihtirazi (çekince) kayıt konularak alınmış olması gerekir. Yargıtay bir kararında (Yargıtay 9. H.D. E.1988/552,K. 1988/2731,T.8.3.1988), kıdem tazminatının taksitle ödenmesi halinde ihtirazi kayıtla alınan kısımlar için iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren faiz istenebileceğini hükme bağlamıştır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
