| 09.02.2015 13:39 |
(Üye)
|
Soru : sözleşme süresi dolduktan sonra iş akdi feshedilen işçi, kıdem tazminatı alabilirmi?, yani sözleşme eğer 1 yıllık yapılmış ise ve daha sonrasında işçi işe bir süre daha devam etti ise iş akdi feshedilebilirmi? , eğer feshedilirse, kıdem tazminatı alabilirmi? bir apartman yöneticiliğinde çalışsa dahi durum değişirmi? ilgili maddeleri ile birlikte yanıtlayabilirmisiniz?
Cevap : Sözleşme sona ermesine rağmen yenilenmemiş ise susma ve yenileme ile sözleşme belirsiz hale gelir. Belirsiz süreli sözleşmelerin feshedilme nedenine göre kıdem tazminatı alma hakkı doğacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
